CIPD IHRM*

Kingston/РАНХиГС

Программа рассчитана на опытных HR менеджеров, HR Бизнес партнеров, HR директоров, принимающих решения на стратегическом уровне в организации.

Kingston/РАНХиГС CIPD IHRM —
новая, не имеющая аналогов программа, открывающая доступ к самым современным исследованиям и мировым практикам по всему спектру деятельности HR менеджера. Это ключ к вашему профессиональному будущему, о котором вы всегда мечтали, повышение вашей профессиональной репутации.

В сегодняшнем постоянно меняющемся мире знание — это сила, и важно получить крепкую основу и самые современные подходы и инструменты для организации работы в пост-ковидную эпоху.

Главная / Программы / Международные программы / Kingston/РАНХиГС CIPD IHRM

*Дата старта программы будет объявлена дополнительно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

СКАЧАТЬ БУКЛЕТ

Kingston/РАНХиГС CIPD IHRM

Мир усложняется, фокус на гибкость и адптивность. Новый трек “Профессиональное развитие HR”: личное и профессиональное развитие в профессии, soft skills (энергия и ресурсы, влияние, коммуникации, работа с конфликтами, принятие решений...), построение персонального бренда и карьеры. Стратегия и план персонального развития, сессии коучинга, встречи с менторами.

HR Technology,
Global;
DEI – Diversity, Eguality and Inclusion;
CSR – Corporate Social Responsibilty

Мир изменился, трансформируется программа. Золотые нити, пронизывающие все модули программы:

Второй год обучение – Международная неделя в Лондоне, курсы по выбору в Лондоне. Шестой модуль, HR аналитика и консалтинговый проект и Профессиональная практика.

Первый год обучение — пять модулей.

Мир ускоряется, программа стала короче. Тот же объем знаний в комфортном режиме для работающего HR профессионал: blender формат, онлайн модули + 3-4 дневные модули в Москве.

Особенности обновленной программы:

С 2021 года вводится новая версия программы

Диплом: Диплом РАНХиГС «Менеджер по персоналу»

Город: Москва / Лондон

Язык преподавания: английский

Период обучения: ндата старта программы будет объявлена дополнительно

Продолжительность: 1,6 года (18 месяцев)

О программе сегодня

Содержание программы

2 год обучения— новизна и практика

1 год обучения — систематизация знаний

Роль и место HR в организации
Стратегический vs Операционный HR
Отношения со стейкходерами
Разработка HR стратегии

ВОРКШОПЫ / БИЗНЕС-МАСТЕРСКИЕ / СЕССИЯ MEET EXPERT

HR Тренды. HR

Performance Ratings Abandoned. What’s next? Victoria Trifonova, Microsoft
Performance Management Trends by Ernst and Young
«AGILE - история одного запуска, или уроки внедрения Agile-подхода», Карпушина Наталья, HRD BP, FCIPD
«Как работать с поколениями Y и Z» Андрей Алясов ,Генеральный Директор компании Changellenge
«Тренды и лучшие мировые практики в области вознаграждений», Наталья Яковлева, Старший консультант, Руководитель практики вознаграждения в России и Казахстане, эксперт в области оценки должностей, организационного дизайна и вознаграждения Hay/Korn Ferry.
«Устойчивая вовлечённость: тренды, лучшие практики и кейс на примере Сoca-Cola HBC Россия», Вера Наумова, менеджер по организационному развитию, Coca-Cola HBC Россия.

Meet Expert

Елена Витчак,коуч, HR консультант, экс HRD , «Роль HR в мире трансформации»
Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению людьми и организациями, экс HRD FIFA. «Реализация концепции Total Rewards на основе модели инвестиций в мотивацию».
Старший вице-президент, Руководитель группы организационного развития отдела по обучению и развитию управления по работе с персоналом Raiffeisenbank Карина Пигорева «Performance management и feedback в Райффайзенбанке или как мы создаём инструменты под свои потребности»
Ольга Филатова, Эксперт по управлению людьми, HR технологиями и организациями, Роль и стратегия HR в трансформации компании
Светлана Кузьминых, Директор по персоналу и организационному развитию ПАО ТПлюс.
“Управление изменениями и трансформация культуры. Роль HR”
Lamara Petrosyan, Global Head of Reward, Senior HR Business Partner, Vice President, Renaissance Capital, “Key people retention. Long-Term Incentive Plan (LTIP) or Deferral System”
Татьяна Антонова, Ведущий менеджер практики управления персоналом и изменениями, KPMG. «Succession planning trends»

Live case

Olga Finochenko, Senior HRBP PepsiCo.
Vera Mashkova, FCIPD, HRD Russia; CIS, Georgy Zakhmilov, Talent Manager Russia; CIS, ABB RU. ABB. Leadership Development Case

More Than HR

Arts; Business Workshop. Learn to Learn, Юлия Пшеницына. Обучение через искусство в корпоративных университетах Learning Expedition в компанию JTI.
Леонид Клейн. Серебряный дождь, автор и ведущий литературных программ . «Культурные образцы и образное мышление». МОЖЕМ ЛИ МЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ? ИЛИ КТО ПРИДУМАЛ «ЧЕРНОГО ЛЕБЕДЯ»
Как развивать Soft Skills?, Лекторий «Синхронизация»

Бизнес

Марина Симонова, Генеральный директор "Вентра", член Координационного совета АКПП. «Роль HR в передаче функций на аутсорсинг".
George Iliev «10 ИСТОРИЙ МЕНЕДЖМЕНТА: сторителлинг для управления командой, разработки стратегических решений и операционного управления»
Сергей Чумак, MBA, Руководитель управления по стратегическому и организационному развитию, Член Правления, ОАО Группа «Черкизово». Change management.
Business Agility Workshop от компании Smart Human Solutions
Дизайн спринт как инструмент HR

Трудовое право

Елена Герасимова, Директор АНО «Центр социально-трудовых прав». «Взаимодействие с профсоюзами».
Виктория Ковалева, Старший юрист Orange Business Services (ООО Эквант) «Ловушки и новое в трудовом законодательстве».

Meet Ups

Новая реальность и лидерство HR

____________

БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИИ / БИЗНЕС-ИГРЫ И ТРЕНАЖЕРЫ

Accountability - достижение результатов организации посредством развития Персональной Ответственности каждого сотрудника, рабочих команд / подразделений и культуры организации в целом.

Delta Values - вывести эффективный алгоритм действий лидеров организаций в процессе достижения амбициозных целей.

Celemi Apples and Oranges. Финансы для HR. Компания как единый оранизм. Насколько финансы правильно ставят диагноз? Как понять, где у нас болит? Решение – рядом!

Change Management for HRs. Программа дает необходимые знания и навыки в области управления изменениями, а также формирует позитивное отношение к переменам, которое поможет участникам справиться с аналогичной ситуацией в реальности.

____________

LEARNING EXPEDITION / БИЗНЕС-ВИЗИТЫ

Компания 3М «Модель HR Бизнес-партнерства», визит в технологический центр

Компания МАРС: ФОРМУЛА ЛИДЕРСТВА: РУКОВОДИТЕЛЬ + HR
Компания Japan Tobacco International

Содержание программы

1 год обучения — систематизация знаний

Роль и место HR в организации
Стратегический vs Операционный HR
Отношения со стейкходерами
Разработка HR стратегии

ВОРКШОПЫ / БИЗНЕС-МАСТЕРСКИЕ / СЕССИЯ MEET EXPERT

HR Тренды. HR

Performance Ratings Abandoned. What’s next? Victoria Trifonova, Microsoft
Performance Management Trends by Ernst and Young
«AGILE - история одного запуска, или уроки внедрения Agile-подхода», Карпушина Наталья, HRD BP, FCIPD
«Как работать с поколениями Y и Z» Андрей Алясов ,Генеральный Директор компании Changellenge
«Тренды и лучшие мировые практики в области вознаграждений», Наталья Яковлева, Старший консультант, Руководитель практики вознаграждения в России и Казахстане, эксперт в области оценки должностей, организационного дизайна и вознаграждения Hay/Korn Ferry.
«Устойчивая вовлечённость: тренды, лучшие практики и кейс на примере Сoca-Cola HBC Россия», Вера Наумова, менеджер по организационному развитию, Coca-Cola HBC Россия.

Meet Expert

Елена Витчак,коуч, HR консультант, экс HRD , «Роль HR в мире трансформации»
Татьяна Кожевникова, эксперт по управлению людьми и организациями, экс HRD FIFA. «Реализация концепции Total Rewards на основе модели инвестиций в мотивацию».
Старший вице-президент, Руководитель группы организационного развития отдела по обучению и развитию управления по работе с персоналом Raiffeisenbank Карина Пигорева «Performance management и feedback в Райффайзенбанке или как мы создаём инструменты под свои потребности»
Ольга Филатова, Эксперт по управлению людьми, HR технологиями и организациями, Роль и стратегия HR в трансформации компании
Светлана Кузьминых, Директор по персоналу и организационному развитию ПАО ТПлюс.
“Управление изменениями и трансформация культуры. Роль HR”
Lamara Petrosyan, Global Head of Reward, Senior HR Business Partner, Vice President, Renaissance Capital, “Key people retention. Long-Term Incentive Plan (LTIP) or Deferral System”
Татьяна Антонова, Ведущий менеджер практики управления персоналом и изменениями, KPMG. «Succession planning trends»

Live case

Olga Finochenko, Senior HRBP PepsiCo.
Vera Mashkova, FCIPD, HRD Russia; CIS, Georgy Zakhmilov, Talent Manager Russia; CIS, ABB RU. ABB. Leadership Development Case

More Than HR

Arts; Business Workshop. Learn to Learn, Юлия Пшеницына. Обучение через искусство в корпоративных университетах Learning Expedition в компанию JTI.
Леонид Клейн. Серебряный дождь, автор и ведущий литературных программ . «Культурные образцы и образное мышление». МОЖЕМ ЛИ МЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ? ИЛИ КТО ПРИДУМАЛ «ЧЕРНОГО ЛЕБЕДЯ»
Как развивать Soft Skills?, Лекторий «Синхронизация»

Бизнес

Марина Симонова, Генеральный директор "Вентра", член Координационного совета АКПП. «Роль HR в передаче функций на аутсорсинг".
George Iliev «10 ИСТОРИЙ МЕНЕДЖМЕНТА: сторителлинг для управления командой, разработки стратегических решений и операционного управления»
Сергей Чумак, MBA, Руководитель управления по стратегическому и организационному развитию, Член Правления, ОАО Группа «Черкизово». Change management.
Business Agility Workshop от компании Smart Human Solutions
Дизайн спринт как инструмент HR

Трудовое право

Елена Герасимова, Директор АНО «Центр социально-трудовых прав». «Взаимодействие с профсоюзами».
Виктория Ковалева, Старший юрист Orange Business Services (ООО Эквант) «Ловушки и новое в трудовом законодательстве».

Meet Ups

Новая реальность и лидерство HR

____________

БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИИ / БИЗНЕС-ИГРЫ И ТРЕНАЖЕРЫ

Accountability - достижение результатов организации посредством развития Персональной Ответственности каждого сотрудника, рабочих команд / подразделений и культуры организации в целом.

Delta Values - вывести эффективный алгоритм действий лидеров организаций в процессе достижения амбициозных целей.

Celemi Apples and Oranges. Финансы для HR. Компания как единый оранизм. Насколько финансы правильно ставят диагноз? Как понять, где у нас болит? Решение – рядом!

Change Management for HRs. Программа дает необходимые знания и навыки в области управления изменениями, а также формирует позитивное отношение к переменам, которое поможет участникам справиться с аналогичной ситуацией в реальности.

____________

LEARNING EXPEDITION / БИЗНЕС-ВИЗИТЫ

Компания 3М «Модель HR Бизнес-партнерства», визит в технологический центр

Компания МАРС: ФОРМУЛА ЛИДЕРСТВА: РУКОВОДИТЕЛЬ + HR
Компания Japan Tobacco International

2 год обучения — новизна и практика

Посторенние культуры организации
Мнение сотрудников
Реальный опыт сотрудников
Поддержание вовлеченности

LMS: электронные ресурсы и библиотека университета Кингстон

Международная неделя в Лондоне, элективные курсы в Лондоне;

Реальные бизнес-кейсы, презентации, групповая и индивидуальная работ;

Старт программы – октябрь 2022 (набор на программу временно приостановлен);

Задания (assignments), бизнес-симуляции, финальный проект;

Расписание программы 2022;

Офф-лайн модули (3-4 дня) один раз в 2 месяца (включая четверг, пятница, суббота воскресенье);

6 модулей. 5 модулей на первом году обучения, один модуль – на втором году обучения;

Blended. Он-лайн компонент, теория + живые вебинары и встречи с пррактиками. Офф-лайн компонент – модули в Москве;

Формат обучения

Задания (assignments), бизнес-симуляции, финальный проект

Хорошее знание английского языка, на уровне upper intermediate. Необходимо предоставить сертификат IELTS (не менее 6,5 баллов)/ TOEFL (не менее 80 баллов), либо диплом о высшем образовании в области лингвистики (переводчик, педагог), либо об обучении за рубежом, либо пройти тест РАНХиГС по английскому языку (предоставляется по запросу). Для тех, кто хочет обучаться на русском языке, существует альтернативная программа «HR Академия будущего» совместно с EY;

Высокий уровень мотивации и готовность к интенсивному обучению и самостоятельной работе;

Опыт работы: как минимум 4 года на позиции middle/senior HR manager, опыт работы линейным менеджером, HR консультантом;

Наличие высшего образования;

Условия поступления

Процедура приема

Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
Предоставить CV на английском языке
Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:
What impact have you made in your organisation in the last three years?
What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?
How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objectives?
Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным нотариально. Нострификация диплома не нужна. Перевод и заверение можно сделать он-лайн, например, в данной компании http://www.perevodchik.ru/ Нам необходимы только скан копии всех документов.
Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
Предоставить копию паспорта
Предоставить копию СНИЛС
Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы
Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru
Пройти собеседование с директором программы

организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе Global HRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Canvas Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты;
возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету;
возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in Global HRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Chartered Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Менеджер по персоналу";
Образовательная часть Международной недели в Лондоне: курсы по выбору в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

При оплате 100% стоимости контракта (части в фунтах и/или части в рублях) авансовым платежом предоставляется скидка 10% на соответствующую часть контракта (фунты и/или рубли).
Для юридических лиц: Часть в рублях НДС не облагается. На часть в фунтах возможно начисление НДС, зависит от вашей системы налогообложения.
Для физических лиц: Вы можете оформить возврат НДФЛ за российскую часть, что эквивалентно скидке порядка 36 000 руб (для граждан РФ).
Полная стоимость программы зафиксирована в двух валютах: одна часть в фунтах, и оплачивается Университету Кингстона в фунтах плюс вторая часть в рублях, выплачивается РАНХиГС в российских рублях.

График полной стоимости программы для рассрочки платежа:

1 ГОД ОБУЧЕНИЯ

ФУНТЫ
Для физ лиц
1 800 фунтов - октябрь 2021
Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц:

300 фунтов ноябрь 2021
300 фунтов декабрь 2021
300 фунтов январь 2022
300 фунтов февраль 2022
300 фунтов март 2022
300 фунтов апрель 2022

Для юр лиц
3600 фунтов - октябрь 2021

РУБЛИ
Одинаково для юр и физ лиц
130 000 руб. - 10 дней после заключения контракта, но не позднее 1 октября 2021
130 000 руб. - 15 декабря 2021

2 ГОД ОБУЧЕНИЯ

ФУНТЫ
Для физ лиц
1 800 фунтов октябрь 2022
Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц:

300 фунтов ноябрь 2022
300 фунтов декабрь 2022
300 фунтов январь 2023
300 фунтов февраль 2023
300 фунтов март 2023
300 фунтов апрель 2023

Для юр лиц
3 600 фунтов октябрь 2022

РУБЛИ
Одинаково для юр и физ лиц
130 000 руб. - 1 июня 2022
130 000 руб. - 1 декабря 2022

ИТОГО:
7 200 фунтов
520 000 рублей

Скачать, подписать и предоставить Согласие на обработку персональных данных
Предоставить CV на английском языке
Предоставить мотивационное письмо на английском языке, включая следующую информацию:
What impact have you made in your organisation in the last three years?
What specific HR and/or organisational policies and improvements have you driven?
How do you see your HR career progressing in the future and what do you need to do to achieve your career objective/s?
Предоставить копию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему с переводом на английский язык, перевод должен быть заверенным нотариально. Нострификация диплома не нужна. Перевод и заверение можно сделать он-лайн, например, в данной компании http://www.perevodchik.ru/ Нам необходимы только скан копии всех документов.
Предоставить сертификат IELTS/TOEFI, либо пройти Тест РАНХиГС по английскому языку
Предоставить копию паспорта
Предоставить копию СНИЛС
Предоставить фото в формате jpeg паспортного образца на белом фоне
Предоставить рекомендательное письмо на английском языке с текущего или предыдущего места работы
Документы необходимо выслать на адрес cipd_hrm@ranepa.ru
Пройти собеседование с директором программы

организация и проведение обучения, а так же все необходимые для обучения на программе Global HRM Masters учебные и вспомогательные материалы;
предоставление научного руководителя Университета Кингстона для написания управленческого отчета;
возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов библиотеки Университета Кингстона, в том числе свободный доступ к информационным базам, использование Canvas Университета Кингстона, персональный адрес электронной почты;
возможность бесплатного использования компьютерных ресурсов читального зала библиотеки РАНХиГС, в том числе свободный доступ к информационным базам, свободный доступ к Интернету;
возможность посещать мастер-классы ведущих российских специалистов;
по успешному завершению программы выдача Дипломов Masters in Global HRM Kingston University, CIPD Approved, CIPD Chartered Member certificate, Диплом о профессиональной переподготовке Президентской Академии РАНХиГС "Менеджер по персоналу";
Образовательная часть Международной недели в Лондоне: курсы по выбору в Kingston University, CIPD, workshops, company visits, round tables, etc.
Обеспечение приглашением для получения визы для участия в Международной неделе в Лондоне.

При оплате 100% стоимости контракта (части в фунтах и/или части в рублях) авансовым платежом предоставляется скидка 10% на соответствующую часть контракта (фунты и/или рубли).
Для юридических лиц: Часть в рублях НДС не облагается. На часть в фунтах возможно начисление НДС, зависит от вашей системы налогообложения.
Для физических лиц: Вы можете оформить возврат НДФЛ за российскую часть, что эквивалентно скидке порядка 36 000 руб (для граждан РФ).
Полная стоимость программы зафиксирована в двух валютах: одна часть в фунтах, и оплачивается Университету Кингстона в фунтах плюс вторая часть в рублях, выплачивается РАНХиГС в российских рублях.

График полной стоимости программы для рассрочки платежа:

1 ГОД ОБУЧЕНИЯ

ФУНТЫ
Для физ лиц
1 800 фунтов - октябрь 2021
Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц:

300 фунтов ноябрь 2021
300 фунтов декабрь 2021
300 фунтов январь 2022
300 фунтов февраль 2022
300 фунтов март 2022
300 фунтов апрель 2022

Для юр лиц
3600 фунтов - октябрь 2021

РУБЛИ
Одинаково для юр и физ лиц
130 000 руб. - 10 дней после заключения контракта, но не позднее 1 октября 2021
130 000 руб. - 15 декабря 2021

2 ГОД ОБУЧЕНИЯ

ФУНТЫ
Для физ лиц
1 800 фунтов октябрь 2022
Затем 6 платежей по 300 фунтов, раз в месяц:

300 фунтов ноябрь 2022
300 фунтов декабрь 2022
300 фунтов январь 2023
300 фунтов февраль 2023
300 фунтов март 2023
300 фунтов апрель 2023

Для юр лиц
3 600 фунтов октябрь 2022

РУБЛИ
Одинаково для юр и физ лиц
130 000 руб. - 1 июня 2022
130 000 руб. - 1 декабря 2022

ИТОГО:
7 200 фунтов
520 000 рублей

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Программа проводится на базе Центра Международных программ МВА Института общественных наук РАНХиГС при Президенте РФ, провайдер обучения Kingston University, London.

Набор на программу проводится каждый год без перерыва, начиная с 2011 года, количество студентов и выпускников программы составляет уже более 100 человек. Адрес проведения: Пречистенская набережная, д 11 стр 2 .

Сотрудничество между Университетом Кингстона и Президентской Академией длится уже более 17 лет, и это одна из самых длительных успешных историей сотрудничества между Британским и Российским университетом. Выпускниками различных международных партнерский программ за эти годы стали уже более 1000 человек.

В нашей команде преподавателей Школы — лучшие российские преподаватели-практики, международные преподаватели, бизнес-лидеры и руководители компаний

У нас лучшие преподаватели

преподаватели

У нас лучшие

Prof. Desmond Doran

Операционный менеджмент
Prof. Giulio Toscani

Лидерство.
Цифровая трансформация
Dr. Neil Whitehead

Дизайн-мышление.
Развитие креативности
Юлиана Топазлы

Инновации и предпринимательство
Prof. Phillip Samouel

Дата аналитика.
Стратегический менеджмент
John Peters

Креативные решения в бизнесе.
Лидерство нового времени
Dr. Jonathan Gander

Стратегический менеджмент.
Креативное мышление.
Комплексные стратегические решения
Татьяна Яковлева

Личная эффективность руководителя
Игорь Мушаков

ИТ для бизнеса
Василий Шелковой

Операционный менеджмент.
Технологии бережливого производства
Руслан Юсуфов

Цифровая трансформация
Марина Починок

Лидерская зрелость.
Организационное поведение и развитие.
Креативные решения для бизнеса
Леонид Шугуров

Организационное поведение и развитие.
Современные методы обучения в организации
Константин Орлов

Финансовый менеджмент.
Бизнес-симуляции, интерактивные и игровые методы обучения
Сергей Колесников

Операционный менеджмент
Кристина Тихонова

Лидерство.
Цифровые технологии
Илья Якубсон

Стратегический менеджмент
Виктор Семенов

Стратегический менеджмен
Валерий Борисов

Финансовый менеджмент
Татьяна Самсонова

Дизайн-мышление, Конвергенция технологии, бизнеса и дизайна, Управление гибкой разработкой

CIPD IHRM*