Информационный бюллетень CIPD: People Analytics

HR аналитика или аналитика человеческого капитала – это использование данных о сотрудниках в аналитических процессах для решения бизнес-задач. HR аналитика использует как данные о сотрудниках, собранные HR-системами (например, зарплата, управление отсутствием), так и бизнес-информацию (например, данные о производительности операций). Аналитика позволяет HR-специалистам и работодателям получить представление о своей рабочей силе, кадровой политике и практике, уделяя особое внимание человеческому капиталу, и в конечном итоге может обеспечить более обоснованное принятие решений. В данном материале рассматривается важность анализа людей в понимании того, генерирует ли рабочая сила ценность для организации. В нем дается обзор количественных и качественных форм данных о человеческих ресурсах, включая причинно-следственные связи между наборами данных. В материале рассматриваются основные уровни анализа человеческого капитала, а также специалисты, ответственные за аналитику человеческих ресурсов на рабочем месте. Кроме того, определены цели анализа человеческого капитала и девять этапов этого процесса, от планирования до оценки результатов.

CIPD: People Analytics